SERVIZI

Gestione risorse umane - Consulenza continuativa relativa alla gestione ordinaria dei rapporti di lavoro - Applicazione normativa legale e contrattuale, disciplina del rapporto di lavoro - Supporto e assistenza nella gestione dell’attivazione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro e delle collaborazioni professionali - Elaborazione regolamenti, accordi, procedure e direttive - Contratti di lavoro subordinato, collaborazioni parasubordinate, occasionali e autonome - Contratti di lavoro flessibili: contratti a termine, collaborazioni a progetto, contratti di somministrazione - Contratti di natura formativa: apprendistato, stages - Comunicazione e relazioni con il personale

Relazioni Industriali - Gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali dei lavoratori, associazioni datoriali, enti di vigilanza e controllo sul lavoro - Negoziati e trattative sindacali aziendali, territoriali e nazionali - Realizzazione e gestione di accordi sindacali, contrattazione di secondo livello - Procedure sindacali: cassa integrazione (cigo, cigs, cid), mobilità, licenziamenti collettivi, contratti di solidarietà - Gestione delle operazioni straordinarie di M&A, trasferimenti d’azienda, attività di due diligence - Piani industriali, ristrutturazioni, riorganizzazione, crisi aziendali - Comunicazione istituzionale

Organizzazione - Elaborazione e gestione di piani di sviluppo organizzativo - Analisi e valutazione delle funzioni, attività e processi - Analisi adeguatezza qualitativa e quantitativa delle Risorse Umane - Processi di razionalizzazione delle strutture e dell’organico aziendale - Progettazione e realizzazione di piani di riorganizzazione e ristrutturazione - Gestione procedure di sviluppo organizzativo - Analisi del clima e benessere aziendale - Gestione del cambiamento organizzativo

Reclutamento e Selezione del personale - Analisi e valutazione del fabbisogno aziendale - Definizione politiche di selezione integrate con strategia, struttura, cultura aziendale e sistemi di gestione del personale - Elaborazione del profilo del candidato - Ricerca e attivazione fonte di reclutamento - Organizzazione dei processi di selezione - Selezione e assessment - Progettazione e gestione colloqui motivazionali, interviste di selezione, trattative con il candidato - Inserimento in azienda dei neoassunti, monitoraggio e follow up

Formazione - Analisi delle priorità strategiche aziendali e dei bisogni di formazione - Definizione dei percorsi formativi individuali e collettivi - Formazione in house per valorizzare e accrescere conoscenze e capacità - Progettazione, gestione ed erogazione piani di formazione manageriale e comportamentale - Progetti personalizzati di formazione e sviluppo delle professionalità - Piani formativi finanziati - Valutazione dei risultati e dell’efficacia dei processi di apprendimento

Sviluppo - Analisi, descrizione e valutazione delle posizioni organizzative - Sistemi e metodologie di valutazione del personale (prestazioni, potenziale, competenze) - Politiche e dinamiche retributive individuali e collettive - Progettazione ed elaborazione del sistema premiante aziendale - Retribuzione variabile, MBO, sistemi d’incentivazione, benefits, premi di risultato - Assessment individuali e collettivi - Coaching - Outplacement - Progettazione e realizzazione d’interventi di sviluppo delle Risorse Umane

Amministrazione - Adempimenti relativi all’assunzione , allo svolgimento alla cessazione del rapporto di lavoro - Gestione del personale espatriato: autorizzazione, contratti, retribuzione, trattamento fiscale e previdenziale, rientri - Coordinamento attività amministrative - Gestione ammortizzatori sociali - Trasferte, trasferimenti, distacchi Italia ed estero - Elaborazione e gestione delle procedure amministrative

Contenzioso - Gestione del contenzioso legale, sindacale e amministrativo - Rappresentanza aziendale nella gestione dei conflitti e delle vertenze individuali e collettive, in sede giudiziale e stragiudiziale - Assistenza alla direzione e ufficio legale aziendale, relazioni con studi legali esterni - Gestione delle procedure disciplinari - Definizione stragiudiziale e giudiziale delle controversie di lavoro, accordi e transazioni

Compliance e Welfare - Orientamento e sviluppo del Sistema Qualità aziendale - Assistenza e consulenza in materia di salute e sicurezza sul lavoro, valutazione stress lavoro-correlato - Compliance aziendale: modello di organizzazione ex D. Lgs. 231/2001, codice di comportamento, codice etico, Privacy - Welfare aziendale, work-life balance, benessere aziendale